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Bilan social
Bilan social 2017
Ce document permet de dresser un bilan des Ressources Humaines en appréciant la situation de l’Ifsttar en 2017. L’année 2017 a été marquée par de nombreuses mesures en faveur de la carrière et de la rémunération des agents.
A la suite de négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, le gouvernement a décidé, en septembre 2015, de mettre en oeuvre des mesures de revalorisation des carrières et des rémunérations des fonctionnaires. Ce « protocole PPCR » prévoit la revalorisation et la refonte des grilles pour tous les corps de la fonction publique de 2016 à 2020. En 2017, l’ensemble des grilles indiciaires ont été revues avec un transfert d’un montant de primes transformé en points d’indices. Pour certains corps cela a conduit à un reclassement des agents pour permettre l’allongement des grilles indiciaires.
Bilan social 2016
Ce document permet de dresser un bilan des Ressources Humaines en appréciant la situation de l’Ifsttar en 2016. L’ensemble de la gestion des Ressources Humaines est abordé :
- Les effectifs et la rémunération
- Les promotions
- L’aide au retour à l’emploi
- La formation
- L’action sociale
- La prévention et l’hygiène et la sécurité
Bilan social 2015
Ce document présente des données importantes permettant d'apprécier la situation de l'Ifsttar en 2015, que ce soit pour le suivi des emplois, des effectifs, et des mouvements de personnel ou des éléments de rémunération. Il dresse également un bilan de la formation, des choix d'organisation du travail, mais également de la santé et des conditions de travail, de l'action sociale.
Ce bilan social donne des informations par genre de manière détaillée afin d'améliorer encore la visibilité de la cartographie des emplois, rémunérations et conditions de travail de l'Ifsttar.
